平成１５年度（第２期）にて、事業運用の体制固まる。
８ｔ車３台を１月に導入し、１０区域を８区域に統廃合。人員を２人増やし、月６日、年間７２日の休暇を敷く。渡辺、高橋を休暇代行運転手とし、新人２名を募集。川島、菊池を採用する。前年度より、すでに社会保険と厚生年金加入は済んでおり、今年度は更なる法規の充実をはかったきた。５月には事務所・住所移転が終わり、会社の所在が明確となった。
９月には定期健康診断を鈴木病院で実施。この時、大森の肺ガン発見、休業治療に。これをうけて、社会保険庁（安達司）の年金説明会を実施。大森への休業補償が実行されたことで、皆真剣に、聴き入る。次年度は支払先の一本化に伴う予算づくりだ。
