平成２２年１月２５日に社内人事を選挙によって決めた。社員間（役員）の温度が僅差となる時期が適当と判断し、初の選挙に踏み切った。
選挙とは、責任者を選ぶ権利と同時に選ばれた者に服する義務を有するもの。要するに頭を１個にして、他は手足となるわけだ。それが組織の作り方。よって任期が必要。「あの人になら服従しても良い」という自己意思の表現でもある。
選出された人は、会社理念を、運営の機軸とし、５年間にわたって様々な事項に対処していくこととなる。
当社の理念（コンセプト）は、次のごとし
・社員のために会社はあり、会社は社員の福祉を目的とする。
発展途上国は、体質的に独裁国家が多い。ワンマン経営だ。
法整備が不充分なため、トラブルの多くが個人問題にて処理される。社会は搾取構造であるためにトップの蓄財が容易となっている。従わない者には人権侵害や厳罰で対処する。先進諸国では民主主義が普及しているが、民主主義とは国民主権のためのトップを選出することだ。会社運営も同様に考える。社員主権のためのトップを選出することだ。
会社を組織的に発展させるためには、全てをルール上で処理されて行かねばならない。そのルール規範にはコンセプトの遵守が必要不可欠だ。何か問題が有ればルールで対処していく。そうすれば少なくとも個人的なストレスは無くなるはずだ。なぜなら問題を共有できるからだ。
選挙権を有する取締役会によって、トップが選任され、選任された執行者は決裁権（行政）を有し、その決済がコンセプトから外れていないかどうかを監査（司法）する。よって取締役員は決済内容を遵守する義務がある。とまぁ、こんな具合である。
三権分立をモンテスキューが提唱してから久しくなるが、少しずつ少しずつ現状を鑑みながら、この流れを定着させていきたいものだ。
選挙とは、責任者を選ぶ権利と同時に選ばれた者に服する義務を有するもの。要するに頭を１個にして、他は手足となるわけだ。それが組織の作り方。よって任期が必要。「あの人になら服従しても良い」という自己意思の表現でもある。
選出された人は、会社理念を、運営の機軸とし、５年間にわたって様々な事項に対処していくこととなる。
当社の理念（コンセプト）は、次のごとし
・社員のために会社はあり、会社は社員の福祉を目的とする。
発展途上国は、体質的に独裁国家が多い。ワンマン経営だ。
法整備が不充分なため、トラブルの多くが個人問題にて処理される。社会は搾取構造であるためにトップの蓄財が容易となっている。従わない者には人権侵害や厳罰で対処する。先進諸国では民主主義が普及しているが、民主主義とは国民主権のためのトップを選出することだ。会社運営も同様に考える。社員主権のためのトップを選出することだ。
会社を組織的に発展させるためには、全てをルール上で処理されて行かねばならない。そのルール規範にはコンセプトの遵守が必要不可欠だ。何か問題が有ればルールで対処していく。そうすれば少なくとも個人的なストレスは無くなるはずだ。なぜなら問題を共有できるからだ。
選挙権を有する取締役会によって、トップが選任され、選任された執行者は決裁権（行政）を有し、その決済がコンセプトから外れていないかどうかを監査（司法）する。よって取締役員は決済内容を遵守する義務がある。とまぁ、こんな具合である。
三権分立をモンテスキューが提唱してから久しくなるが、少しずつ少しずつ現状を鑑みながら、この流れを定着させていきたいものだ。
